“前段時(shí)間住院，現(xiàn)在身體恢復(fù)的怎么樣了？”“已經(jīng)好了�！薄凹依镥X(qián)夠用嗎?”“夠用”�！吧钌线�有什么困難嗎?”“沒(méi)有了�！� “你對(duì)酒店上的安全管理有什么看法和意見(jiàn)?”“我只能用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)表達(dá)酒店對(duì)我的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)”。1月2日，這是鄭州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)集團(tuán)天潤(rùn)閣酒店工會(huì)新年慰問(wèn)困難職工時(shí)的一段對(duì)話。

新年上班的第一天，工會(huì)為了時(shí)刻了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)有困難的職工，制定走訪職工家庭制度，制度規(guī)定：職工生病到醫(yī)院看望，帶去組織的溫暖；職工過(guò)生日或重大喜事提前祝福，送去組織的祝愿；職工受到局表彰送去祝賀，帶去組織的鼓勵(lì)與鞭策；職工家庭發(fā)生矛盾及時(shí)調(diào)解，化解職工心中的不快；職工思想情緒出現(xiàn)波動(dòng)做到面對(duì)面談心，查清事情原因，有針對(duì)性地做好思想政治工作；職工發(fā)生“三違”進(jìn)行幫教，消除職工思想上的不安。