“由于擅自離崗，在走廊玩手機(jī)，不僅受到下崗一個(gè)月的處理，經(jīng)濟(jì)上也相應(yīng)受到3000多元的處罰，工作中玩手機(jī)的教訓(xùn)深刻１在包頭工務(wù)段包東橋工區(qū)安全分析會(huì)上，因作業(yè)過程中玩手機(jī)受到嚴(yán)厲考核的青工小趙感慨道。

為了下大力氣整治作業(yè)過程中“低頭族”現(xiàn)象，減少因玩手機(jī)造成分散精力、誘發(fā)事故的現(xiàn)象。包頭工務(wù)段于2016年2月，出臺(tái)《通訊設(shè)備使用管理辦法》，不僅對(duì)各作業(yè)工種使用移動(dòng)通訊設(shè)備予以明確規(guī)定，并且從強(qiáng)化手機(jī)管控、現(xiàn)場(chǎng)管理入手，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員線上隨意接打手機(jī)，防護(hù)人員隨意翻閱手機(jī)以及汽車司機(jī)在駕駛機(jī)動(dòng)車輛時(shí)使用手機(jī)的行為進(jìn)行重點(diǎn)檢查，嚴(yán)肅考核，校正“低頭族”現(xiàn)象。

“起初這一規(guī)定剛執(zhí)行過程中，一些職工有不理解的地方，但是通過利用車間例會(huì)、班組會(huì)、座談會(huì)深入講解作業(yè)過程中玩手機(jī)的危害，讓職工們從思想上樹牢了安全防范意識(shí)，低頭族現(xiàn)象大大減少”。談到重拳整治低頭族現(xiàn)象的效果，這個(gè)段安全科科長高生談到。

為了讓職工在作業(yè)中遠(yuǎn)離手機(jī)，這個(gè)段強(qiáng)化手機(jī)管理力度，所有作業(yè)人員上線嚴(yán)禁攜帶手機(jī)，由工長統(tǒng)一回收，作業(yè)結(jié)束后返還職工。通過對(duì)手機(jī)加“鎖”的形式，使作業(yè)中玩手機(jī)的現(xiàn)象得到有效杜絕。他們還采取宣講座談的形式，號(hào)召職工在上崗作業(yè)過程中遠(yuǎn)離手機(jī)，結(jié)合當(dāng)前開展的“標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣符合標(biāo)準(zhǔn)”主題宣講活動(dòng)，組織職工相互談上線使用手機(jī)危害，談對(duì)“安全第一”的思想認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)干部職工“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”的工作熱情。

這個(gè)段還結(jié)合管內(nèi)沿線車間班組生活條件艱苦的實(shí)際，有針對(duì)性開展職工趣味運(yùn)用會(huì)，打造綠色家園、職工生活驛站以及讀書交友、棋牌比賽等豐富多彩文化體育活動(dòng)，培養(yǎng)職工健康的生活情操，引導(dǎo)職工遠(yuǎn)離手機(jī)，校正“低頭族”現(xiàn)象。

2016年，這個(gè)段檢查并考核1起因職工作業(yè)過程中玩手機(jī)違反工務(wù)安全紅線違章問題。2017年以來，沒有因職工使用手機(jī)而被考核的現(xiàn)象發(fā)生，通過從嚴(yán)管理，使職工在作業(yè)過程中遠(yuǎn)離手機(jī)，使習(xí)慣符合標(biāo)準(zhǔn)。截至3月9日，已實(shí)現(xiàn)無責(zé)任一般D類鐵路交通事故1591天。