呼和浩特鐵路局包頭供電段根據(jù)《呼和浩特鐵路局大學(xué)畢業(yè)生早期培養(yǎng)考評管理辦法》（人技干函〔2015〕11號）文件要求，該段經(jīng)研究決定于11月份對符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的大學(xué)本科畢業(yè)生進(jìn)行認(rèn)定考核。

該段成立專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定考核小組，由段長、黨委書記任組長；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員任副組長；專業(yè)科室、相關(guān)車間負(fù)責(zé)人為組員的專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定考核小組。勞動人事科作為具體負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)制定大學(xué)畢業(yè)生定職答辯、考核鑒定、綜合測評、資料整理等工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 

本次參與定職考核人員范圍為2014年新分配，并且已通過技能鑒定，取得相應(yīng)的上崗資格，同時通過段組織的定職考試的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生�？己硕殞ο髴�(yīng)準(zhǔn)備所有的人事命令原件及復(fù)印件；簽訂的師徒協(xié)議原件及復(fù)印件；通過技能鑒定后取得職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；工作述職報告。

答辯形式為考核答辯采取集中答辯的形式，即對所有定職人員集中進(jìn)行一次答辯。答辯人員通過抽簽的方式，確定答辯順序。 

答辯內(nèi)容涉及以參加工作1年來所從事工作內(nèi)容為主，著重闡述自己工作期間掌握的綜合知識、專業(yè)知識、工作技能、取得的成績、存在的不足、今后發(fā)展的規(guī)劃目標(biāo)、對我段發(fā)展有何合理化建議等。要求答辯人員脫稿，時間不超過8分鐘。答辯現(xiàn)場由考核組成員提問，答辯人員回答�？己私M圍繞答辯人員材料進(jìn)行提問，或者圍繞段基本形勢、綜合知識、專業(yè)技術(shù)知識等進(jìn)行即興提問。由考核小組成員最后根據(jù)答辯情況，客觀、公正地對進(jìn)綜合測評。勞動人事科根據(jù)考核對象的思想狀況、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作能力等方面進(jìn)行綜合評議后，提出考核鑒定意見。同時，結(jié)合所學(xué)專業(yè)和崗位需求，提出資格認(rèn)定意見，報領(lǐng)導(dǎo)審閱，將上述資料整理后上報路局人事處審批后執(zhí)行。（任志強(qiáng)）